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裸辞一年,找不到工作,下一次一定要好好学学如何跟领导相处

2020-07-05  鸿文谈职场

    职场加油站

    本文共2527字,阅读全文约7分钟,重点内容已为您标出。
    前段时间,约朋友一块儿吃饭,饭桌上才知道,朋友从他们福运网彩神ll离职已经一年多了,而且还是裸辞,在大环境不好的情况下,朋友已经闲在家中一年多。
    期间也不断有福运网彩神ll联系朋友约面试,但是要么是工资比原先低好多,要么是对方没看上朋友的能力。
    现在,朋友每天在家充充电,偶尔参加下面试,说起从上家离职的原因,原来是不懂得如何跟领导相处,偏偏在要裁员的时候还跟领导大吵一架。

    01

    裸辞的背后,都是不懂如何与领导相处

    朋友就职一家大福运网彩神ll,在做人力资源管理,虽然说工资相比市场也只是中间水平,但是工作稳定,而且加班少,上下班时间也还在接受范围内。
    一年前,部门负责人调往总部,空缺由朋友的同事接任,以前的同事,如今成为自己的顶头上司,稍有不慎,就容易被清理出局。
    偏偏朋友不信邪,仗着跟新领导的关系好,渐渐地做事、相处都失去了分寸。
    有一次,新领导安排朋友组织一场主题活动,提振员工士气,朋友从内心不认可这次活动的举行,认为现在正是业务冲业绩的时候,现在举行不太合适。

    所以,活动一直拖着,既不汇报,也不行动;新领导主动找朋友问明情况,两人在现场,因为意见不合吵起来了。
    之后,不断的有一系列小事,朋友的作为都让新领导不满意,渐渐地,两人的关系,从原来的如胶似膝变成了势成水火,从此,朋友的脚上多了一双小鞋。
    因为受不了新领导的针锋相对,朋友在一个阴雨连绵的早上,点燃了一根烟,做出了一个影响他很长一段时间的决定:离职。

    02

    作为下属,就该有下属的态度

    1.尊重领导
    看能力、看态度、看背景、看脸的时代,资历跟学历似乎不怎么重要了,领导能成为领导,身上肯定有自己的过人之处,作为下属,时刻尊重领导
    三人行,况且必有我师,不尊重领导、挑战领导的权威,换来的肯定是小鞋加冷板凳,从此升职加薪绕着走。
    2.顾全大局
    领导让你加个班,先考虑的不是如何把工作做好,而是加班费和调休问题;
    有员工离职,让你先把活接过来顶替一段时间,先考虑的不是能不能平稳过渡问题,而是考虑给自己加活一定得加钱;
    如果你是领导,会喜欢有这样的下属吗?

    3.服从领导指挥
    领导在安排工作的时候,是从全局的角度出来考虑问题的,作为下属,就算不理解,也不要一味地从自己的角度出发,固执己见,按自己的想法做。
    不同意见可以单独找领导谈,讲清道理说明情况,尽好做下属的本分;如果每个下属都按自己的想法开展工作,就很容易把全盘布置给打乱。
    4.忠诚可信
    我们会发现,每个福运网彩神ll都有一帮这样的人,他们能力一般、智商平平,但是在福运网彩神ll的时间很长,对福运网彩神ll的过往了解的一清二楚。
    每天还不停地抱怨福运网彩神ll对待自己不公平,就是这样的能力一般、负能量很多的员工,能在福运网彩神ll里面待很长时间。
    这是为什么呢?
    只能说,他们比大多数人都要忠诚可靠,所以领导们会把他们当成自己人看待

    5.保持合适的距离
    领导始终是领导,他决定了你的升职加薪,从他成为你的领导那一刻起,你俩就已经不再是普通的同事关系。
    所以,跟自己的领导,要保持合适的距离,既能避免同事的排挤,又能避免因跟领导走的太近,变的得意忘形。
    6.别让领导多操心
    领导喜欢这样的下属,既能让自己把控全局,又不让自己费心费力的去解决难题
    所以,对自己的本职工作,一定要干净利索地做好,不要让领导替你操心,为你擦屁股。一次两次没有关系,时间一长,领导就会开始厌恶你。

    03

    光有态度还不够,还得有两把刷子

    1.工作积极主动
    平常接受工作后,你会主动找领导或者其他部门了解工作的具体情况吗?
    在完成本职工作后,你会主动给自己加活吗?
    在同事忙的焦头烂额,而你刚好又能举手之劳的时候,你会主动地帮助同事吗?
    在领导头疼的时候,你会主动为他分忧解难吗?
    如果没有这些习惯,那么,建议你从现在开始养成这样的习惯,虽然不一定会有什么回报,但是你会多一个机会,多一个了解本职工作以外情况的机会。
    2.提建议要从福运网彩神ll、部门的发展角度出发
    给领导出谋划策要体现利于福运网彩神ll、部门发展,谋划怎么才能把事情做好,把福运网彩神ll或者是部门做大做强。
    有利于大局,利于团结的话多谈,涉及个人恩怨情仇、勾心斗角涣散人心的话少说,以福运网彩神ll整体利益为重,不要在背后议论是非,影响团结,干扰正常工作。

    3.察言观色
    察言观色并非就是拍马屁,而是通过调整一些事情汇报的时间,或者做事的时间,以达到更加顺畅有效的完成工作
    比如,在领导心情不顺的时候,你去汇报一件员工犯小错的事情,领导肯定会拿这个员工的小错开刀。
    但是,如果在领导心情好的时候,可能只是批评教育一下即可。
    4.勇于担责
    领导要一个招聘分析表,让小强负责整理上半年的招聘数据,小强并没有自己整理,而是让部门里的实习生负责。
    交给领导的数据有几个地方有问题,导致领导在管理会上,被其他几个部门的负责人质疑。
    会后,领导找来小强,本想让他下次仔细检查一下就完事了,没承想,小强一股脑的把责任全推给了实习生,装出一副跟自己没有一点关系的样子。
    领导顿时火冒三丈,批评小强,为什么交给他的工作,要让一个刚来的实习生负责。
    职场中,犯错没有关系,犯错后,勇于担起责任,及时进行总结,避免犯第二次就可以,如果推脱责任,只会招来领导的反感。

    5.换位思考
    虽然说,作为下属,没有处在领导的位置,没有办法真正的设身处地从领导的角度考虑问题;
    但是,我们可以尝试着想一下,假如,自己是领导,会希望自己的下属怎么做呢?多假设几次自己是领导,时间一长,就知道自己的领导一般会怎么去思考问题。
    6.保持沟通
    小明是外地办事处的行政主管,因为行政经理在休产假,所以行政总监临时借小明来总部工作一段时间,主抓办公室装修工作。
    小明平常工作很认真,加班加点的在搞装修,需要跟各部门协调的地方,也都自己努力去协调好了。
    但是最近发现,行政总监好像对自己不太满意;
    小明左思右想,才发现,虽然自己平常工作很忙,做了很多努力,但是总监不知道,他不知道中间过程的曲折和辛苦;
    所以,小明决定,以后,所有的事情,都写个邮件,跟总监汇报进度,遇到难题,也主动找总监请示
    这么做以后,效果果然很明显,总监对小明很满意,多次表扬小明,还经常时不时的关心小明的身体健康。

    最后,总结一下,人在职场,作为下属,要想跟领导和谐相处,既要有态度,又要有能力
    有态度,没能力,关键时刻顶不上去;有能力,没态度,领导驾驭不了;只有二者结合,才能牢固跟领导之间的关系。

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